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《中华人民共和国劳动合同法》政策解读

《中华人民共和国劳动合同法》政策解读(一) 

1.什么是劳动合同?劳动合同订立原则是什么? 

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。?订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 

2什么是无效劳动合同? 

    违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 

3劳动合同的形式与内容有哪些? 

     劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: 

    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 

    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 

    (三)劳动合同期限; 

    (四)工作内容和工作地点; 

    (五)工作时间和休息休假; 

    (六)劳动报酬; 

    (七)社会保险; 

    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 

    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 

    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 

4劳动合同期限分几种? 

    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 

    固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 

    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 

    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 

    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。  

5、什么情况下,劳动者可以解除劳动合同? 

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 

    (二)未及时足额支付劳动报酬的; 

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 

    (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 

 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 

6、什么情况下,用人单位可以解除劳动合同? 

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 

    (二)严重违反用人单位的规章制度的; 

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 

    (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 

7、哪些情况下,劳动合同依法终止? 

    (一)劳动合同期满的; 

    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 

    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 

    (四)用人单位被依法宣告破产的; 

    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。 

8、劳动者在试用期的工资标准是多少? 

    试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 


 

  

《中华人民共和国劳动合同法》政策解读(二) 

1. 什么是劳动合同的变更? 

履行劳动合同过程中由于情况发生变化,经双方当事人协商一致,可以对劳动合同部分条进行修改补充劳动合同的未更部分继续有效 

劳动合同的变更主要反映在四个方面一是生产或工作任务的增加或减少二是劳动合同期限的延长或缩短三是劳动者工种或职务的变化或变动四是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少如,些国有企业由于产业结构的调整,生产经营情况发生了重大变化,需要安排部分工下岗,使原劳动合同的条款无法履行,这部分下岗工要进入企业再就业服务中心,并与中心签订基本生活保障和再就业协议就需要同时更原来与企业签订的劳动合同,使之与经济发展的形势相适应又如劳动者因意外事故致伤、致残,不能从事原岗位劳动,工作岗位需要作适当调整国家颁布了新的法律、法规原劳动合同的某些条与新的法规相悖由于不可抗力如水灾、地震、战争)等因,造成企业或劳动者无法履行原劳动合同时,经双方当事人平等协商,都可以变更劳动合同的相关内容。 

2.什么是劳动合同的终止? 

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况一是劳动合同期限届满,劳动合同即告终止,这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的;二是当事人约定的合同终止的条件出现,劳动合同也告终止,这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同,也适用于无固定期限的劳动合同,劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至医疗期孕期、产期和哺乳期满为止。 

劳动合同终止,意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束,此时,用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。3.什么是劳动合同的解除? 

劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)支付劳动者经济补偿金。 

4.有关劳动合同试用期的规定有哪些? 

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 

定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期 

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 

5、订立劳动合同的原则是什么? 

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 

6、用人单位在订立劳动合同时应做到什么? 

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 

7、用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同? 

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 

(六)法律、行政法规规定的其他情形。 

8、解除劳动关系时,如何计算经济补偿金? 

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 

9、解除劳动合同时,单位应当做什么? 

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 

  

《中华人民共和国劳动合同法》政策解读(三) 

1、用人单位有哪些行为应当给予处罚? 

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 

(三)安排加班不支付加班费的; 

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 

用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; 

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。 

2、用人单位为劳动者提供培训,如何规定? 

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 

3、用人单位与劳动者如何签订保密协议? 

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 

4、用人单位未及时支付劳动报酬如何处理? 

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 

5、用人单位提前三十天通知劳动者可以解除劳动合同的情况有哪些? 

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 

 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 

(一)依照企业破产法规定进行重整的; 

(二)生产经营发生严重困难的; 

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 

裁减人员时,应当优先留用下列人员: 

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; 

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 

6、用人单位在哪些情况下不得与职工解除劳动合同? 

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: 

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 

(六)法律、行政法规规定的其他情形。